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“每周一星”曬出一批“黑臉幹部”

  “黑臉幹部”是徐州人對經常風吹日曬、吃苦耐勞、肯為群眾辦事的基層幹部的美稱。登上10月24日《銅山要聞》頭版“每周一星”專欄的銅山區大許鎮梨園村支書李廣福,就是這樣的“黑臉幹部”。黨的群眾路線教育實踐活動後,徐州市銅山區鞏固活動成果,緊扣民意深化基層組織建設,一批“黑臉幹部”成了媒體和群眾眼中的明星。   李廣福是今年8月以來銅山區推出的第8位“每周一星”。一年多前,李廣福當選為大許鎮梨園村支書,原先,這個村子邋裡邋遢,一到晚上全村黑洞洞,孩子晚自習回來很不安全。李廣福上任後,自籌資金,在村裡豎了160多盞路燈,村子亮堂了,孩子晚自習回家安全了。和李廣福一樣,“每周一星”做的都是為群眾謀利的事。黃集鎮傳樓村環境整治要拆12處路邊建築,其中一處是村支書方永家經營的小店,方永二話沒說帶頭拆除。伊莊鎮倪園村在村支書尹慶華帶領下,使原先不像樣的小村莊成了“江蘇最美鄉村”、“全國美麗宜居村莊示範村”。單集鎮閆莊村村支書周萍上任前,村裡5年換了6任支書,周萍這位女支書一干就是16年,把這個落後村建成省級三星康居示範村。年過5旬的周萍皮膚黑紅,一雙手粗糙有力,談起她成為“每周一星”淡淡一笑:“是不是‘星’不重要,重要的是為老百姓多做點實事。”村民張立看到記者採訪,透露一個秘密:“早些年村裡沒錢修路,是周書記自己掏了1萬塊。”   “每周一星”的推選對基層幹部起了極大的促進作用,區委常委、組織部長孫健說,每個鎮每周必須推出一名工作做得好的村幹部作為候選人,能不能推出候選人,首先對每個鎮形成了一種壓力。推選出來的人是否經得起評委們挑剔,這對候選人也是一種壓力。成了“每周一星”,同樣也有壓力,以後你就不能做任何對不起百姓的事情了。   推選“每周一星”只是銅山深化基層組織建設的一個舉措。區委書記畢於瑞說,老百姓看問題很實際,如何利用教育實踐活動的成果,進一步推進基層組織建設,讓基層幹部都能成為肯為百姓辦事、深得百姓口碑的“黑臉幹部”,老百姓才會說教育實踐活動真正收了效。為此,銅山區在這方面探索了許多有效的舉措。   為了建立激勵機制,銅山區還在村幹部中推選“鎮務參謀”,讓其參加鎮里的大事決策。通過與區電大聯辦大專學歷培訓,對取得畢業證的村幹部,區財政每人獎勵1000元,不僅組織他們到南京、蘇州、上海等地學習,還選派學得好、幹得好的村支書到周邊鄉鎮分片交流。區財政還每年安排2000萬元,對319個村綜合服務中心實施提檔升級,扶持經濟薄弱村興建標準廠房、倉儲設施等。以前,各村也有村務公示欄,但好多村公開不全,還常把公示欄設在村部群眾不便看到的地方。群眾路線教育實踐活動後,銅山區實行了所有村政務、財務、事務、黨務全公開,公示欄一律由村部移到沿街大路上。最先將公示欄移到大街上的三堡街道潘樓村村支書張衍剛告訴記者,村民最關心的是財務,現在的公示欄“抬眼能看到,張口能說道,人人都知道”。   銅山區還鼓勵基層組織進行社會管理創新。單集鎮賀莊村幾戶群眾為了幾釐米的宅基地鬧了多少年,鬧上法院判了還是沒解決。村支書吳書棟請來村裡的黨員代表、有威望的群眾和縣鎮人大代表一起來評理,通過一場“公道會”最後化解了矛盾。區里總結賀莊村“公道會”的做法,在解決群眾問題上,最終形成了村級公道會、鎮級聽證會、區級聯席會的三會聯動制度。   宣傳先進,還要帶動“後進”。今年,銅山排查出組織軟弱渙散的村和社區31個。通過區、鎮兩級聯動,抽調人員組成幫扶小組,蹲點整頓、跟蹤落實,做到不轉化不脫鉤、不達標不撤離。目前,已有7個村新選配了村書記,6個村的班子隊伍建設得到加強,8個村的信訪矛盾有效化解,5個村按要求進行了村務財務規範化管理。   本報記者 王岩 繼東 劉剛 陳鋼   本報通訊員 月雲 尚魏  (原標題:“每周一星”曬出一批“黑臉幹部”)  
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